面接と聞くと固い印象もありますが、エーエスエルの面接はとてもラフなのが特徴的！形式ばった質問よりも、転職で叶えたい希望や将来のキャリアプランを重点的に聞いています。そんなエーエスエルの面接の特徴や流れをご紹介します★
転職後の理想を叶えられるかを重視しています
「面接」と聞くと、背筋が伸びる感じがある方も多いのではないでしょうか。
なんとなく、面接は「企業に選ばれる」という印象も強い気がします。
当社の考える面接は【お互いのミスマッチを無くす場】だと思っています。
面接に受かるために企業の求める人材・理想像に合わせて面接対策される方も多いと思います（それが正解な場合もあります！）が、当社はありのままの皆さんとお話したいと思っています！
「本当はこうしたいのに、面接だし言っちゃいけないのかな…」
→そんなことはありません！ぜひ思っていることは素直にお伝えください！！
・転職理由は年収を上げたいからです！
・上流工程に携わりたいです！
・経験を活かしてスキルアップしたいです！
・ハイブリット勤務ができる案件を希望します！
など、ぜひ叶えたいことや希望をお伝えください！
いやいや、とは言っても、本音を言ったら落ちるんでしょ？と思った方もいらっしゃるのではないでしょうか？！
普通はそう思いますよね（私もそう思います）
でも、希望を伝えなかったために入社後に「思っていたのと違った…」となり、前職と同じ不満を抱えてしまうのは皆さんの本意ではないと思いますし、それが起因してパフォーマンスが上がらない・早期に退職となってしまうと、お互いにメリットがない状況になってしまうので、面接では対等な立場でお互いの条件をすり合わせていきましょう。
なので、お伝えいただいた希望が当社で叶えることが難しい場合は、面接でお伝えする場合もあります。
「今までのご経験だと○○の案件にアサインは厳しいかもしれません」
「年収は希望額に達することが難しいかもしれません」 etc.
そこを踏まえてご判断いただければと思っています。
また、今現在希望条件を叶えることが難しくても、中長期的に希望を叶えるお手伝いすることはお約束しますので、その点はご安心ください！
面接の流れ
最初に簡単なアンケート回答をお願いしています。
ご入社いただいた後に案件を決めていく際の希望条件をお伺いする内容です！
（テレワークの頻度や、通勤時間、残業時間の希望など）
その後面接官からご経歴や希望条件を中心にお伺いしていきます。
アンケート回答いただいた内容を元に、認識の齟齬がないか深堀をさせていただきますので、
ぜひ率直なお考えをお話ください！
◤面接官のプロフィールはこちら◢
⇒代表取締役社長 平出 浩太郎
⇒システム部 部長 大石 広伸
⇒システム部 副部長 八木 和人
⇒システム部 サポートチーム 横倉 丈一郎
⇒システム部 サポートチーム 添田 力
⇒ソリューション営業部 部長 太田聖二
最後に質疑応答のお時間を取りますので、気になることがあれば遠慮なくご質問ください！
疑問点や不安点を解消できれば面接終了です！
面接前にもう少しエーエスエルを知りたい…！！
これを見れば概要が分かる◎
―エーエスエルの『エンジニア・ファースト』とは―充実の制度・福利厚生から経営方針までまるっとご紹介！
☞ピッチ資料です。制度や待遇などの基本情報を掲載しています。
テレワーク比率や定着率など、気になる数値をまとめました！
☞色々なデータを数字でまとめた資料です。最後はゆるい社内アンケートの内容も掲載しているので、雰囲気を掴んでいただきやすい内容です。
《エーエスエル上級者(?)はこちら！！》
もう概要は結構見たぞ、もう少し実態やリアルを見たい！という方にはこちらがおすすめ！☟
【ラジオ配信始めました】エーエスエルがラジオで届ける“現場のリアル”「設計書にない話」
なんとラジオを始めてみました！！これを聞いていただければ雰囲気はもうばっちりだと思います…！！
※6月10日頃までの限定公開なので、ぜひ今のうちにお聴きください◎
